Vantagens

bullet1.gif (844 bytes)Benefícios estabelecidos em lei (férias, FGTS e licença médica remunerada)

bullet1.gif (844 bytes)Segurança quanto à remuneração

bullet1.gif (844 bytes)Utilização dos direitos conseguidos pela categoria profissional e sindicatos

bullet1.gif (844 bytes)Utilização de benefícios no caso de demissão por parte da empresa: FGTS, multa por rescisão, salário desemprego, etc.

bullet1.gif (844 bytes)Contratos por tempo indeterminado

bullet1.gif (844 bytes)A empresa pode oferecer benefícios adicionais (escolas ou cursos pagos, vale-refeição, vale-transporte, bônus por horas trabalhadas, brindes, etc.)

Desvantagens

bullet1.gif (844 bytes)Aumentos de remuneração dependentes da disponibilidade (ou conjungação de vários fatores) da empresa ou de acordo com sindicatos e governo

bullet1.gif (844 bytes)Descontos em folha de pagamento podem beirar 20%

bullet1.gif (844 bytes)Em certos casos, alguns descontos não são utilizados direta ou indiretamente pelo funcionário (IRRF e INSS)

bullet1.gif (844 bytes)No caso do pedido de demissão, o funcionário fica com o valor do FGTS retido, além de não receber o valor de multa por rescisão (40% do FGTS)

bullet1.gif (844 bytes)Alguns direitos são valores desprezíveis (exemplo: salário família)

bullet1.gif (844 bytes)Tendência à comodidade ("afrouxamento") em relação à remuneração

bullet1.gif (844 bytes)Total dependência profissional da empresa (método de trabalho, chefias, ambiente, etc.)

bullet1.gif (844 bytes)Nem sempre o funcionário tem formas de contestar as horas trabalhadas, a não ser pelos penosos processos judiciais

Veja:

Vantagens e desvantagens ao Funcionário para Contrato de Prestação de Serviços

Vantagens e desvantagens à Empresa para Contrato CLT

Vantagens e desvantagens à Empresa para Contrato de Prestação de Serviços

 

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