Vantagens

bullet1.gif (844 bytes)Aumento imediato da remuneração

bullet1.gif (844 bytes)Grande dimunição dos descontos na remuneração

bullet1.gif (844 bytes)Possibilidade de negociação da remuneração de acordo com o mercado e não mais por determinação da empresa

bullet1.gif (844 bytes)Maior independência no trabalho (método, horário, instrumentos, etc.)

bullet1.gif (844 bytes)Possibilidade de prestação de serviços a outras empresas

bullet1.gif (844 bytes)Possibilidade de parcerias com outras empresas prestadoras de serviços

bullet1.gif (844 bytes)Menor dependência dos processos hierárquicos da empresa

bullet1.gif (844 bytes)Maiores desafios e maior motivação

Desvantagens

bullet1.gif (844 bytes)Empresa deve prover seus próprios recursos nos casos de ausência de trabalho sem remuneração ou afastamento médico

bullet1.gif (844 bytes)Necessidade de manter contratos em andamento

bullet1.gif (844 bytes)Concorrência pode levar à diminuição dos valores para determinados serviços

bullet1.gif (844 bytes)Investimentos profissionais muitas vezes são feitos com recursos próprios

Observação

bullet1.gif (844 bytes)Os itens descritos acima dependem do contrato estabelecido entre as empresas

bullet1.gif (844 bytes)Mantendo bom nível de qualidade e atenção ao mercado de trabalho

Veja:

Vantagens e desvantagens ao Funcionário para Contrato CLT

Vantagens e desvantagens ao Funcionário para Contrato de Prestação de Serviços

Vantagens e desvantagens à Empresa para Contrato CLT

 

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